Chargé(e) de projet en nutrition
Catholic Relief Services (CRS) · Département du Sud-Est
- Entreprise : Catholic Relief Services (CRS)
- Lieu : Département du Sud-Est
- Publiée le : 10 novembre 2026
- Date limite : 15 novembre 2026
Description du poste
En tant que membre de l'équipe du projet Rapid Assistance for People Impacted by Disasters (RAPID) en Haïti, vous assurez le suivi et le rapportage de toutes les activités du projet à l'appui du travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et orientée vers le service garantira que le projet applique exclusivement les meilleures pratiques et s'efforcera continuellement d'améliorer l'impact de ses interventions auprès des personnes que nous servons. Le projet RAPID en Haïti vise à répondre à la crise humanitaire multidimensionnelle en Haïti en fournissant une assistance intégrée aux populations les plus vulnérables affectées par l'insécurité, les déplacements et l'insécurité alimentaire. Il met en œuvre des interventions complémentaires dans les secteurs de l'assistance alimentaire, de la nutrition, de la santé, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, ainsi que du renforcement de la résilience face aux risques de catastrophe, en privilégiant une approche convergente qui soutient les mêmes ménages à travers plusieurs services essentiels afin d'améliorer durablement leurs conditions de vie et de réduire leur vulnérabilité. RAPID est un programme d'urgence de 12 mois financé par le Département d'État américain. Ces postes de Project Officer travailleront sous la supervision du Project Officer Sr du projet pour assurer la mise en œuvre du projet au niveau terrain. Rôles et principales responsabilités : Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées du projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques. Organisateur et mettre en œuvre, avec l'appui des équipes de programmation et d'opérations, des activités de sensibilisation nutritionnelle, démonstration des bonnes pratiques, monitoring des cas de suivi, et référencement des cas de MAM et SAM. Assurer la coordination avec les activités d'assistance alimentaire pour complémentarité dans les distributions CVA et suivi de complément pour les ménages avec enfant moins de 5 ans. Assurer une coordination adéquate avec le MSPP et les autorités locales des communes attribuées, une coordination proactive avec les centres de santé, et une supervision des agents nutrition. Assurer le suivi et le rapport de tout défi et/ou lacune identifiée afin d'informer les ajustements au planning et au calendrier de mise en œuvre. Appuyer les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet. Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités d'évaluation du projet et en utilisant les efforts de collecte et d'analyse des données selon les mécanismes et outils spécifiés. Collecter des informations sur les besoins en renforcement des capacités du personnel et les besoins d'assistance technique des organisations partenaires, et suivre les activités de renforcement des capacités et d'appui technique afin d'assurer un impact efficace. Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les bonnes pratiques prometteuses. Langues requises -Français et créole haïtien requis Voyages -ce poste sera basé à Sud-Est (2) avec au moins 60% du temps passer dans les communes du projet. Connaissances, compétences et aptitudes Maîtrise de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Familiarité avec les outils de collecte de données à travers CommCare et Kobocollect. Compétences en observation, écoute active et analyse, avec capacité à exercer un jugement sûr. Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à travailler étroitement avec les partenaires locaux, les autorités locales et les membres de la communauté. Attention aux détails, précision et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées. Proactif(ve), orienté(e) résultats et orienté(e) service. Qualifications de base Diplôme de niveau bac+2 exigé Licence souhaitée en sciences sociales (travail social, sociologie), nutrition ou dans un domaine connexe. Minimum de 2 ans d'expérience de travail dans la mise en œuvre des projets nutrition au sein d'une ONG. Expérience en planification participative et engagement communautaire. Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes. Expérience dans les distributions de cash ou argent mobile souhaitée. Aptitude et aisance à conduire une moto requise, avec possession obligatoire d'un permis de conduire valide de type C ou AC. Responsabilités de supervision - Oui – agents de nutrition (travailleur temporaire) Principales relations de travail : Interne - Chef de projet RAPID-Haïti, Gestionnaires du projet RAPID-Haïti, Project Officer Sr, les autres Project Officers et autres membres de l'équipe du projet, équipes MEAL, collègues de travail d'Opérations. Externe - Autorités locales, MSPP, centres de santé, partenaires et les participants du projet Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) : Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête. Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées. Ouvert à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir une opportunité d'apprendre de nouvelles choses. Compétences en matière de leadership d'agence : Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation. Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme. Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.